问责与行动
罗技致力于多元化与包容性实践
正如罗技首席执行官 Bracken Darrell 于 2020 年 6 月 19 日在 Linkedin 上分享的那样，最近发生的事件促使罗技在多元化和包容性实践方面的承诺和投入展示出出色的成果。
我们在全球范围内以多种方式为员工和社区带来影响，包含多个少数群体，内容包括包容性文化和归属感、代表、供应商和合作伙伴关系、多元化和包容性倡议、社区回馈等等。但是，我们还有很多可以做的。
作为志在解决种族主义和偏见的公司，我们致力于采取有效的行动，并期望对以下行为负责：
我们将大声疾呼： 即使要改变自己，我们也要发出改变的声音。 我们将成为制止种族主义的诚实可信的倡导者。作为一家公司，我们在社会和政治事务上通常过于沉默，但我们将成为思行一致的倡导者。通过分享我们正在采取行动但尚未实现的目标，我们希望可以籍此鼓励其他人共同做到同样的事情，保持透明度并承担起责任。
- 我们将支持其他活动者共同实现这一改变。我们提供全球志愿人员休假和员工捐赠匹配计划，但这只是一个开始，现在我们将做得更多。我们将对明确致力于提高公平性和消除种族主义的组织做出多年的长期承诺。我们将通过财政捐助、志愿服务和产品捐赠来扩大对欠支持社区的学校和非营利组织的支持。
- 我们将为我们的社区提供充分的支持。我们拥有投资和指导初创企业的传统，我们将深入分析研究我们的投资构成，以确保能听到来自各类群体的创新和想法。具体来说，在非裔及少数族裔创业者开创新业务（孵化器、风险投资基金、合资企业等）时为其提供充分的支持。我们已与 Best Buy 达成合作，为加州 Boys and Girls Club 的青少年技术中心提供资金和支持，并将瞄准机会，为服务欠佳的社区中的其他 STEAM 中心提供支持。
- 我们将支持非裔、妇女和少数族裔供应商和合作伙伴。我们拥有 1000 家供应商，并正在积极拓展供应商多元化计划，对我们的供应商基础进行分析，并开始将此报告作为公司指标。
采取行动：在此处了解下一步行动。
- 我们将开放透明地衡量和报告我们的每一项改进。我们将由内而外地进化发展。我们会积极评估和投资罗技的多元化代表权并实现同酬，并将加快我们公开分享此数字的计划。我们将增加在招募、发展和提升非裔及其他少数群体人员方面的投资。
- 我们将积极支持各级教育。从我们自身开始，我们将继续对管理层和所有员工进行反种族主义教育。我们还将支持学校教育，以协助下一代摆脱这种不公正待遇。
- 我们永远不会停下脚步。我们或许会犯下错误，但我们始终在学习和吸取经验教训。这一事业将持续下去，直到有一天所有人都可以公平地竞争，包括非裔及其他有色人种、LGBTQ+、女性和所有其他少数群体。
我们不会因惧怕报复或挑衅而停下脚步。 当我们犯错时，我们会道歉，并尽我们所能加以改正，并努力成为更好的我们。最终，这一切关乎于罗技的问责制和切实行动。我们承诺将以多元化作为优先要务，并对所有成功和不足始终保持透明和负责。
